Y luego arde.

Sobre el agua, flota. Agua , un derecho humano.

Ultimo informe de Adena WWF en el que se pide la demolición de, al menos 20 presas, menos presas, mas rios libre, mas empleos y mas trabajo para esas gestoras estatales del aguas con sus laborales, eventuales y temporales que se quieren desmantelar para pasar la gestión a manos privadas o de extrañas gestoras semi- noseque (vease Tragsa, Agbar etc)
Ver el informe completo de Adena WWF "liberando Rios"

Y ademas citamos a Ricardo Petrella del Contrato mundial del agua y autor del "Manifiesto del agua":" No podemos dejar el destino de la vida –eso es lo que está en juego con el agua– en manos de una oligarquía de financieros, tecnócratas y comerciantes."Articulo completo aqui

Paul Krugman, Nobel de economia en el sindrome de los salarios menguantes:

http://www.elpais.com/articulo/economia/sindrome/salarios/menguantes/elpepueco/20090510elpnegeco_5/Tes

En este enlace encontrareis un magnifico texto sobre que pasa cuando se bajan los salarios o cuando los propios trabajadores ceden en sus expectativas salariales por miedo a perder el trabajo. Como dice Paul Krugman: "Sin embargo, sean cuales sean las circunstancias específicas, la bajada de los salarios es síntoma de una economía enferma. Y es un síntoma que puede hacer que la enfermedad de la economía empeore aún más."

Si esto podemos hacerlo en singular y sin subvención que podrián hacer muchos juntos y con ella.

A vuestra disposicion, en base a qué reclamar la ropa de protección y EPIS.

Si eres eventual o contratado fin de obra sin ropa escribenos y te mandamos un formato tipo de escrito. circoeventual@gmail.com

RD 773/1997
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rd773-1997.html
Directiva CEE 89/656/CEE
http://www.ffii.nova.es/puntoinfomcyt/Archivos/Dir_1989-656.pdf
L.P.R.L.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l31-1995.html

Gestión del agua

León: Conferencia Lo público y lo privado en la gestión del agua
León 8 de mayo de 2009
Conferencia: “LO PÚBLICO Y LO PRIVADO EN LA GESTIÓN DEL AGUA”
D. ANDRÉS SANZ MULAS. Economista del Instituto de Estudios Fiscales del Ministerio de Economía y Hacienda.
Viernes 8 de mayo de 2009, a las 20 horas.
Salón de Actos de la Unión General de Trabajadores UGT (Edificio Sindicatos. Gran Vía de San Marcos 31). León.
Organiza: Plataforma Leonesa contra la Privatización del Agua.

Trabajar 8 horas no se consiguio en un día.

El 1 de mayo de 1886 los trabajadores de EE.UU iniciaron una huelga para el cumplimiento de la jornada de 8 horas , que ya habian conseguido que se reflejara en la ley pero que no se cumplia , en aquellos tiempos la jornada maxima era de dieciocho horas. Despues de una manifestación y varias revueltas que se saldaron con muertos y heridos se obtuvo al final de mayo de 1886 la jornada de ocho horas en Chicago. Gracias a los que entonces eran: "Qué mejores sospechosos que la plana mayor de los anarquistas. ¡A la horca los brutos asesinos, rufianes rojos comunistas, monstruos sanguinarios, fabricantes de bombas, gentuza que no son otra cosa que el rezago de Europa que buscó nuestras costas para abusar de nuestra hospitalidad y desafiar a la autoridad de nuestra nación, y que en todos estos años no han hecho otra cosa que proclamar doctrinas sediciosas y peligrosas!", hoy en día podemos disfrutar de una jornada de ocho horas ¿curioso no?.Los dirigentes sindicales de estas revueltas serian acusados de asesinato y ahorcados en juicios injustos. Asi que si tienes «ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa» mira a quien debes esa máxima..

Respetar los derechos ajenos es la principal obligacion Los DESC ya¡¡¡

Para no volverse loco basta decir que respetar, reclamar y defender los derechos de tod@s es la principal obligación y deber de tod@s. Obligar a alguien a respetar los derechos de otros cuando esos otros le niegan sus derechos es la principal paradoja, es la otra mejilla. Obligar a alguien a cumplir sus deberes cuando se le niegan sus derechos es tambien la paradoja ética de quienes quieren mantener para ellos exclusivamente esos derechos convertidos, por su negacion en el otro, en privilegios. Los derechos se tienen no se conceden ni se dan o se quitan. Nadie tiene mas derechos o menos que otro y si no cumplimos con nuestro deber de exigirlos por igual, ¿que estamos haciendo?. Cuantas veces se veran a genocidas acogiendose a la carta de derechos humanos que ellos mismos violaban y negaban. Y si señor , defenderemos su derecho, pero no su bajeza ética.
Desde el circo sacamos el por ahora bufón de los derechos economicos y sociales de la Declaración de Derechos Humanos, los conocidos como DESC y que muchos no quieren desarrollar ya que supondrían el reconocimiento del derechos al agua, a la salud o a la vivienda y el concepto de que la pobreza y la negación de estos derechos es una vulneración de los derechos humanos. O que traería como propuesta consecuente la implantación de la Renta Basica.
Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Artículo 25
1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad

Día de la tierra. 25 de abril de 2009.

"• Exigir a las administraciones públicas (central, autonómicas y locales) medidas que en el marco de sus competencias implanten y favorezcan políticas que frenen el cambio climático.• Promover campañas de sensibilización ciudadana y educación ambiental para que cada persona contribuya en su ámbito de acción a la reducción de emisiones.La cuenta atrás ya ha comenzado. Los ciudadanos y ciudadanas exigimos a las administraciones que aprovechen este momento de crisis para apostar por un modelo justo y sostenible. El cambio sí es posible. " http://diadelatierra2009.blogspot.com/

El circo eventual ya está levantando esta carpa y por escrito ...

convocan:
• ACSUR-LAS SEGOVIAS• AMIGOS DE LA TIERRA• ASOCIACIÓN INTERNACIONAL MAESTRA SUPREMA CHING HAI• ATTAC MADRID• ECOLOGISTAS EN ACCIÓN• FUNDACIÓN IPADE• GLOBALÍZATE• GREENPEACE• JARAMA VIVO• JÓVENES VERDES• MOUNTAIN WILDERNESS• MOVIMIENTO POR LA PAZ• PEDALIBRE• PLATAFORMA 2015 Y MÁS• SEO/BIRDLIFE• WWF• VETERINARIOS SIN FRONTERAS • CONFEDERACIÓN DE CONSUMIDORES Y USUARIOS (CECU)• FEDERACIÓN REGIONAL DE ASOCIACIONES DE VECINOS DE MADRID (FRAVM)• ASOCIACIÓN PARQUE SÍ EN CHAMBERÍ • CC OO DE MADRID• CGT• CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL• UGT-MADRID• UNIÓN SINDICAL OBRERA (USO) • PLATAFORMA CIUDADANA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO DE GETAFE O2O3• ¡PLATAFORMA TÉRMICAS NO-AIRE LIMPIO!• COALICIÓN CLIMA• CAMPAÑA ¿QUIÉN DEBE A QUIÉN? • ACCIÓN EN RED• EQUANIMAL• JUSTICIA Y PAZ• ORCASITAS SOLIDARIA

Una herramienta util

Presentamos la ley por la que se regulan los derechos de acceso a la información, de participación pública y de acceso a la justicia en materia de medio ambiente.

http://www.boe.es/boe/dias/2006/07/19/pdfs/A27109-27123.pdf

Proximamente-iniciativa medioambiental- Huertas urbanas

Desde el circo eventual tenemos otra manera de hacer las cosas puede que a unos les disguste o las vean extrañas, pero....un mundo nuevo ha de resurgir. El circo eventual proximamente repartirá semillas para incentivar las huertas urbanas, las huertas en las oficinas. solo necesitas una maceta y unas semillas.

Cartel de presentación de la iniciativa.

"Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad." Albert Einstein

"La vida es muy peligrosa. No por las personas que hacen el mal, sino por las que se sientan a ver lo que pasa." Albert Einstein

Una noticia curiosa, ocupación efectiva .

Malabaristas ausentes, fonambulistas a ras de tierra, pasen y vean, ¡Un show!

http://www.elpais.com/articulo/servicios/Ocupacion/efectiva/elpepueconeg/20061015elpnegser_2/Tes

Apuntes Tóxicos. Cúmplase:

R.D 374/2001-Protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes quimicos durante el trabajo.

R.D.665/1997-La protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerigenos durante el trabajo.

o el R.De incumplase todo lo anterior y no se diga ná de ná de ná de ná, total no pasa ná de ná de ná, tampoco pasaba ná de na con el plomo ni el amianto. Pleuras para que os quiero.

LLamamiento a los delegados de prevención-

" por seguridad, viva el espectáculo", una imagen del show.

Desde el circo ambulante pedimos a los delegados de prevención que se mojen , copien y rellenen esta petición:
A Don________________________
En su calidad de__________________________
De la empresa ____________________________.
Lugar y fecha_______________________

Muy señor mio:
En cumplimiento de los artículos 18, 23,36.2.b) y 41 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), solicitamos que a la mayor brevedad, y en un plazo máximo de 30 días, nos proporcione la relación y documentos que se relacionan a continuación.

-relación de materiales, aparatos, instalaciones o locales que contengan o hayan contenido PCB entendiendo como tales las sustancias incluidas en el Real Decreto 228/2006 .

-Ante la posibilidad de que existan ciertos aparatos con PCB todavia no analizados ,saber desde cuando tiene la empresa conocimiento de esta posibilidad, si se ha informado a los trabajadores de los probables riesgos y de las actuaciones ha llevar a cabo, asi como conocer como se esta gestionando y analizando .

Atentamente:
Fdo. _________________________________________ (delegado de prevención)
Recibí de empresa____________________________
Fecha, Firma y sello________________________________

- El primer sindicato que envíe esto tendrá redoble-

Desde elcircoeventual damos información:

http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=1452 (el Real Decreto 228/2006 modifica el 1378/1999)